- W tej drugiej sytuacji chory musi w ciÄ…gu trzech dni poinformować o takiej zmianie zarówno pracodawcÄ™, jak i ZUS. Unika w ten sposób wielu kÅ‚opotów na przykÅ‚ad podczas kontroli zwolnienia – wyjaÅ›nia Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie dolnoÅ›lÄ…skim.
WedÅ‚ug rzeczniczki, pomimo obowiÄ…zywania już od ponad trzech lat tych przepisów wciąż zdarza siÄ™, że pracownik ZUS podczas kontroli prawidÅ‚owoÅ›ci wykorzystywania zwolnieÅ„ lekarskich nie zastaje chorego pod adresem wskazanym na zwolnieniu lekarskim.
- Wtedy chory może stracić prawo do zasiÅ‚ku chorobowego. JeÅ›li zasiÅ‚ek zostaÅ‚ już wypÅ‚acony i stwierdzimy, że ktoÅ› je niewÅ‚aÅ›ciwie wykorzystuje, bo zamiast siÄ™ leczyć pojechaÅ‚ na urlop - wtedy ZUS może zażądać zwrotu już otrzymanych pieniÄ™dzy – przestrzega rzeczniczka.
By tak siÄ™ nie staÅ‚o, po pierwsze należy upewnić siÄ™, czy lekarz już w trakcie wystawiania zwolnienia lekarskiego wypisuje adres, pod którym bÄ™dziemy przebywać w czasie chorobowego. PamiÄ™tajmy o tym, że adres pobytu może być inny niż zamieszkania, zameldowania czy adres, który figuruje w naszej dokumentacji medycznej.
- SÄ… też przypadki, że w trakcie zwolnienia potrzebujemy opieki innych osób i dlatego na czas rekonwalescencji przenosimy siÄ™ do rodziny. JeÅ›li zmieniamy miejsce pobytu już po wystawieniu e-ZLA, to musimy w ciÄ…gu trzech dni zgÅ‚osić tÄ™ zmianÄ™ do pracodawcy i ZUS – radzi Kowalska-Matis.
Uprawnienia do sprawdzenia prawidÅ‚owoÅ›ci wykorzystywania zwolnieÅ„ lekarskich od pracy z powodu choroby majÄ… także pÅ‚atnicy skÅ‚adek zgÅ‚aszajÄ…cy do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (tzn. pracodawcy, którzy zatrudniajÄ… powyżej 20 osób i sÄ… uprawnieni do wypÅ‚aty zasiÅ‚ków chorobowych).
SÄ… sytuacje, kiedy do przeprowadzania kontroli prawidÅ‚owoÅ›ci wykorzystywania zwolnieÅ„ lekarskich od pracy z powodu choroby upoważnieni sÄ… także pracodawcy, którzy nie wypÅ‚acajÄ… zasiÅ‚ków. Dotyczy to przeprowadzenia kontroli w okresie, za który pracownikowi przysÅ‚uguje wynagrodzenie za czas choroby wypÅ‚acane ze Å›rodków pracodawcy.